المعلومات الأساسية
- المسمّى الوظيفي: مدير التطوير والتخطيط التنظيمي
- الموقع: الرياض، السعودية
- تاريخ النشر: 23 يونيو 2025م
الغرض الوظيفي
- المشاركة في تطوير وإعداد السياسات والإجراءات وتقديم التوصيات بما يتوافق مع الأهداف العامة لوزارة الطاقة والممارسات الرائدة
- اقتراح جوانب التطوير والتحسين في إجراءات التطوير التنظيمي والمزايا والتعويضات لرفع الكفاءة التشغيلية
- إدارة الميزانية التشغيلية السنوية للإدارة ومتابعة أدائها ورفع التقارير الدورية
- الإشراف على تحديث الهيكل التنظيمي للوزارة والنموذج التشغيلي وتفعيل الأدلة التنظيمية
- إجراء مراجعات دورية للهيكل التنظيمي لوكالة الموارد البشرية والوزارة وتحديث دليلها التنظيمي عند الحاجة
- إدارة تحليل الوظائف وإعداد الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار وتحديث الأدلة التنظيمية للوحدات التنظيمية
- قيادة تخطيط القوى العاملة ومراجعة خطتها وتحليل حجم الأعمال وتحديد الاحتياجات
- تقييم الفجوات بين الكفاءات الحالية والمطلوبة وتأثير المبادرات الاستراتيجية مثل الأتمتة
- الإشراف على توزيع الموظفين، وتنقلاتهم، والترقيات، وتقدير التكاليف المرتبطة بالقوى العاملة
- تخطيط العدد الأمثل للموظفين وتكاليفهم مع مراعاة التعاقب الوظيفي والمهام والبرامج التدريبية
- دعم إعداد وتحديث استراتيجية الحوافز والمكافآت وتحليل أثرها وإجراءات مسح السوق وهيكل الرواتب
- الإشراف على مراجعة المزايا والتعويضات دورياً وضمان فعاليتها لما يقدمه الوزارة للموظفين
- ضمان التزام الوزارة بالسياسات والإجراءات وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني
- توجيه المرؤوسين وإدارة خطط أدائهم والإشراف على امتثالهم للسياسات والإجراءات
- إدارة تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية
- خلق بيئة عمل محفزة عبر نشر الممارسات الرائدة وتشجيع السلوك المهني والأخلاقي
- تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقييم فعالية البرامج التدريبية على المشاركين
- تنفيذ أي مهام أخرى يُكلّف بها ضمن اختصاصه
المهارات المطلوبة
- التطوير التنظيمي
- تخطيط القوى العاملة
- المزايا والتعويضات
- التدريب وتطوير الكفاءات
- إدارة الأداء الوظيفي
- استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
- إدارة الوقت والأولويات
- تميّز الخدمات والالتزام
- خدمة العملاء
- العمل الجماعي والتعاون
- مهارات التواصل الكتابية واللفظية
- حل المشكلات واتخاذ القرارات
- المرونة والتكيف والاستطلاع
- روح المبادرة والابتكار
المؤهلات العلمية
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط
- يفضل وجود درجة الماجستير في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
تفاصيل الوظيفة
- الدور الوظيفي: غير ذلك
- الحالة الوظيفية: دوام كامل
- القسم: قطاع الخدمات المشتركة
- الوكالة: وكالة الموارد البشرية
- الإدارة العامة: إدارة المواهب
- الوحدة التنظيمية: إدارة التطوير والتخطيط التنظيمي
المرشح المفضل
- المستوى المهني: إدارة
- عدد سنوات الخبرة: الحد الأدنى 8 سنوات
- الجنسية: المملكة العربية السعودية
- الشهادة: بكالوريوس
طريقة التقديم:
بدأ التقديم من يوم الأثنين الموافق 2025/6/23م من خلال الرابط التالي: إضغط هنا
اكتشاف المزيد من مركز الوظائف
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.